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优发国际在线娱乐优发国际官网平台顺利承接新工第四期人力资源沙龙


  20161124日,由优发国际在线娱乐优发国际官网平台承接的新工集团人力资源系列沙龙第四期之“年底如何做好实用的人才测评”,在南京中山制药厂顺利举行。

  新工集团副总经理吴启宁、中山制药总经理、党委书记陈亚军、南京医药集团副总经理王秋霜女士,以及化建集团、轻纺集团、中山制药、先正电子、黄埔大酒店等新工下属十余家企业人力资源经理参与了此次沙龙

  沙龙伊始,优发国际在线娱乐优发国际官网平台首席优发国际官网平台师徐家明博士娓娓讲述了一个小案例开场,该案例来源于美国最著名心理学家之一巴里·施瓦茨的最新力作《你为什么而工作》,徐博士认为,企业应当通过人才测评等手段了解到员工心理层面的特征和需求,正确设计更好的工作环境,激发员工工作的使命感。

  随后,由优发国际在线娱乐优发国际官网平台高级优发国际官网平台师李瑞芝女士展示了人才测评工具的概况、年底应用的思路与方案,以及人才测评技术在人力资源管理其他方面的应用。

  讲解过程中,在场的企业HR踊跃参与到互动中来,就企业实际提出应用中的困惑,徐博士给予了一一解答。

  最后,新工集团副总经理吴启宁对本次沙龙作出总结并提出希望。吴总表示本次沙龙收获甚大,他认为,我们现有企业的人才测评存在两大问题:一是测评内容停留在传统的“德、能、勤、绩、廉”方面,未能探测员工隐形内容;二是测评与绩效考核相混淆,缺乏对绩效结果的深层次挖掘。他希望在座企业能结合今天学习到的新理论、新观念,结合各家实际尝试去应用。


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