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入职一年谈优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师

“管理优发国际官网平台是这个时代最伟大的职业!”

“管理优发国际官网平台师应该是纯粹的,一个不纯粹的管理优发国际官网平台师注定成不了一个优秀的管理优发国际官网平台师。”

——优发国际在线娱乐优发国际官网平台首席优发国际官网平台师徐家明博士


七年前,从高校毕业的我第一次接触优发国际官网平台行业,或许是命中注定,或许是阴差阳错,被优发国际官网平台的魅力所吸引的我毅然投身于优发国际官网平台行业,攻读硕士学位丰富自身的专业知识,入企进行打磨历练验证理论知识成果,出企远赴上海与顶级MBB大咖共事学习业内最前沿的知识体系与行为模式,将自己沉浸于优发国际官网平台行业的浓浓氛围中,一转眼就是五年。


但是,越深入,我越发现,优发国际官网平台不是一个产品,而是智力与实践的结合,每个企业都有自己的成长基因,无法套用相同的管理模式,甚至是相同的管理优发国际官网平台方案。我见到过大咖M在给DB进行服务的时候,80%倚重于DB自身内部提出的Idea和解决方案;我也见识过S所做的一份价值2000万的报告成为一叠废纸,我不禁开始问自己:你想要的管理优发国际官网平台究竟是什么样的?带着这样的疑问,我回到了最初接触优发国际官网平台的起点,进入了优发国际在线娱乐优发国际官网平台。经过一年的时间沉淀,或许我已经找到了了真正的答案和方向。






谈优发国际官网平台行业。我们这个时代最鲜明的特征就是变化——急剧的变化,因而我们需要考虑的就是能否跟周围的世界快速同步变化,企业也不例外。但是,目前的企业管理被所谓的现代管理方法所约束,宣扬的是19世纪几位已故的理论家与实践者所发明的管理体系,采用的是20世纪中期的管理流程,运用的是21世纪的高新技术来管理当今的人才和企业。相似的组织管控模式、相似的人力资源管理体系、相似的报表与评估体系,将一个个有主见的、有创造力的、具有自由精神的人置于一个标准化、规则化的体系之中。而这也是中国制造难以走向中国创造的原因,不是技术问题,更不是员工素质问题,而是管理本身的问题,因此才会需要管理优发国际官网平台,通过优发国际官网平台师对企业的管理提升和对企业家的人格影响创造神奇的经济价值的同时,教育和引领企业界、商界和政界,在更高效率、更高德行下创造更美好的世界!


谈优发国际在线娱乐的实战理念。国内很多优发国际官网平台公司对外宣称的都是“实战”、“落地”的概念,试图与学院派、专家派、理论派、情境派划清界限,但是当企业一旦引进这些所谓的实战落地派来解决公司的实际问题,就发现完全不是想象中的那么回事,执行力并没有改善、效率并没有提高、业绩也没有上升、管理现状还是原状……其实,实战应该是做出来的,而不是喊出来的,实战的理念做出来的优发国际官网平台项目才是可以让优发国际官网平台师感觉到自豪的成果,而不是那一份份标准化、规则化的优发国际官网平台报告。作为已经经历过二十余个寒暑的优发国际在线娱乐优发国际官网平台,实战的理念已经进入了优发国际在线娱乐的基因中,成为优发国际在线娱乐优发国际官网平台无需大肆宣传的形象表现,大量十几年持续服务客户企业关系案例,80%来自于客户口碑宣传的新项目拓展通道,一半以上经历了“入企”与“出企”的螺旋式循环能力打造的优发国际官网平台师团队,在项目实践中独创的优发国际在线娱乐优发国际官网平台方法论体系,可以托管、敢于对赌、乐意顾问、共享投资的项目合作模式,无一不在体现优发国际在线娱乐的独特风格基因。







谈优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师。国内外管理优发国际官网平台师的职业是备受尊重的,业内很多人都有这样一个共识:并不是所有人都能当一名管理优发国际官网平台师,在我看来,或许后面可以加上一句——并不是所有的管理优发国际官网平台师都能够成为优发国际在线娱乐优发国际官网平台的管理优发国际官网平台师。优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师是拥有个性的、独特的、纯粹的、有着优发国际在线娱乐烙印的独特群体,他们除了要满足管理优发国际官网平台师所必备的特质外,还需要有着优发国际在线娱乐的五类文化气质和职业特征

1. “T”型知识结构。

优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师需要的是快速学习新知识并内化为自己的知识的能力,即形成“T”型的知识结构。一般来说,传统的管理优发国际官网平台师分为两类,一类是“T”型知识结构的“|”很长,“”比较短,属于专才型的管理优发国际官网平台师;另一类是“T”型知识结构的“”很长,“|”比较短,属于通才型的管理优发国际官网平台师。身处知识时代,站在前人肩膀上的时候知识谁都会用,但是怎么用、为什么用、什么时候用、用哪个部分、用哪个版本?不同的人面对具体项目的时候,测度自身对项目的内涵界定能力,会选择不同的方式,而优发国际在线娱乐要求的,是立足于项目本身做好“|”的支柱,同时根据项目的需要快速学习与项目相关的知识结构体系,做好“”的匹配,做到新知识在项目上的创新实践。

2. “伞”型团队意识。

优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师之间的相处应该是融洽的,在一个个个性化的个体之间形成互通的知识交互通道,围绕项目本身形成“伞”型的团队结构。管理优发国际官网平台师都是桀骜不驯的,由此才能在不同个体之间碰撞出新的火花,而不同的个体根据自身对知识的内化程度不同,在自身所擅长的领域形成伞面的主骨架,形成支撑作用;然后根据自身对其他领域知识的快速学习与“T”型知识结构构架,在各个主骨架之间形成沟通交互联系,构建成整个伞面,共享智慧、共遮风雨。



3. “破”与“守”同御。

优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师应该在匠心之道的“破”与“守”的界面上进行维系,实现同御达到“离”的状态。“守”,意味着勤奋的学习,需要长久的等待与超常的耐苦,优发国际在线娱乐的管理优发国际官网平台师应该是孤独的,需要在别人狂欢与外界诱惑的情况下静下心来安静持续的学习;“破”,意味着创新、质疑与自我思考,需要在突破与完善中进行超越,优发国际在线娱乐的管理优发国际官网平台师应该是创新的,需要不断在项目中寻求自我突破。“守”而不“破”则层次低,一直局限于知识框架中,墨守成规;“破”而不“守”则界面窄,没有深厚的知识层次支撑,后劲不足;“破”“守”同御则现“离”态,在颠覆现状中寻求新的发现,在推陈出新的“破”态上得以升华。

4. 价值为先的商业同理心

优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师应该站在企业的换位视角,先考虑为企业创造价值,源于创造,终于价值提升。管理优发国际官网平台师在解决之道的选择上不是纯理论逻辑的选择,而是进行客户需求解读,采用合伙人思维,知道客户想知道的,解答客户不知道的,发掘客户想知道的,以客户的价值创造为目标,对没有专门研究和实践的领域,选择先学习后服务,对我们难以学会的领域,选择暂时放弃服务的机会,保障客户的价值层面的保值增值。

5. 纯粹的优发国际官网平台态度。

优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师应该抱着纯粹的优发国际官网平台态度,单纯的寻求价值实现与成就感的享受。根据优发国际在线娱乐优发国际官网平台的10000”定律,优发国际官网平台态度是身为优发国际在线娱乐人的“1”,没有了这个“1”,那么一切都是空谈。在优发国际在线娱乐,纯粹的人最简单,他将所有的激情放在优发国际官网平台的态度上,创造新思想的激情、解决新问题的激情、服务新客户的激情、探索新领域的激情、挑战新自我的激情,所有的激情立足于优发国际官网平台项目的价值呈现与成就感的获得,不惜一切代价、无视一切诱惑,全身心投入于整个优发国际官网平台行业!


在优发国际在线娱乐优发国际官网平台的一年,让我逐渐认清自己所要的管理优发国际官网平台的成就方向,并心怀热忱的向前迈进。借用徐总经常唤醒我们的一句话与大家共勉:“人当常怀敬畏之心和同理之情”,面向客户、面向自己、面向工作、面向专业、面向未来,这颗心不承诺于外,而是践行于己。愿我们真正纯粹,愿我们都成为优秀的优发国际在线娱乐风格的管理优发国际官网平台师,用坚定的意念向着我们优发国际在线娱乐优发国际官网平台的梦想迈进——做江苏最实战,优发国际官网平台全中国的综合性的智力服务机构!

































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